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組織の人間ドック
こんな課題をお持ちではないですか？
管理職の
育成が出来ていない
強い現場にはリーダーの力が不可欠。しかし新任研修しかしておらず、リーダーシップやマネジメント能力が不足している。
期待の若手が
すぐに辞めてしまう
将来に希望がない、仕事にやりがいがない、給料が安いと言って、せっかく入ってくれた社員が、次々に辞めていく。
ワークライフバランスの
ニーズを満たせていない
メンタルメルスの不調者が続出しており、休職者もいる。期待をかけた優秀な社員まで、うつ病になってしまった。
毎月5社限定
さらに高度な分析とフィードバックをご提供
膨大な蓄積データを使った
他社との比較分析
戦略人事経験者による詳細な分析をご提供。2,000社以上のバックデータを用い、経営指標と人事施策の関連性や、労働市場での貴社の立ち位置を見える化します。
戦略人事の専門家による
フィードバック
作成した分析レポートから組織の特性や弱みを洗い出し、戦略人事経験者から貴社経営層へ直接フィードバック。経営の向上に繋がる施策や改善策をご提案します。
さらに高度な分析と
フィードバックをご提供
正しい人事戦略は、正確で詳細な現状把握から
データ分析を起点とした人事戦略
営業戦略ではデータに基づいたマーケティングが必要不可欠。人事戦略も同じで、現状を定量的に正しく把握することから始まります。
『組織の人間ドック』ではアンケートに答えるだけで、組織の状態が詳細に分かるレポートを提供します。
分析は比較から
分析と言っても難しいことをしなくても大丈夫。部門や従業員の属性で切り分け、グラフを比較するだけでも多くのことが分かります。
『組織の人間ドック』では組織全体の結果に加え、ご希望の項目で切り分けた比較分析用のレポートもご提供します。
気になる他社の作戦
他社の人事制度情報は得にくいもの。そもそも世間にはどの様な制度があるのか、知っている人すら少ない領域です。
2,000社以上への調査結果データを元にした情報もレポートに書き添え、戦略立案の情報源として頂けます。※
※会社（経営層・人事）用アンケート調査へご回答頂いた企業様のみ
戦略人事を本気で考える
組織のための
アセスメントです
戦略人事を本気で考える
経営リーダーのための組織アセスメント
このサービスはすべて無料でご利用いただけます。これは、当社が抱く課題感に対し、私たちなりに最大限できることを考えた結果です。
現在、日本の企業には、抜本的に人に対する姿勢を変えなければ存続すら危険な企業が多数存在しています。しかしながら、そういった企業に戦略人事ができる人材がいないこともあり、このアセスメントを広く活用いただくことが、その解決の入り口になると考えています。
転職や独立が容易くなった現在、企業は選ばれる側に。労働環境や人事制度はネットで簡単に調べられる様になり、人的資本経営に本気で取り組まない企業には優秀な人は定着しません。
エンゲージメントを高め、組織と個人が同じ方向を向くように働きかけないと、業績はおろか存続すら危うくなります。事業戦略と同じくらい、人事戦略の重要性は高いのです。
人事戦略が企業の存続に直結する時代
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気になる他社の作戦
他社の人事制度情報は得にくいもの。そもそも世間にはどの様な制度があるのか、知っている人すら少ない領域です。
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※会社（経営層・人事）用アンケート調査へご回答頂いた企業様のみ
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正確で詳細な現状把握から
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